Noviembre, 2025
Este jueves realizamos el lanzamiento oficial del Ranking IMAD 2025 (Índice de Mujeres en Alta Dirección) en la Cámara Chilena de la Construcción, instancia que reunió a líderes del mundo empresarial, autoridades, ejecutivos y representantes de las empresas participantes para conocer los principales resultados de esta novena edición.
La jornada fue conducida por María Paz Merani, Gerenta de la Academia Mujeres Empresarias, quien dio la bienvenida y contextualizó la importancia de seguir midiendo, año a año, la presencia de mujeres en cargos estratégicos dentro de las organizaciones.
Luego, Francisca Valdés, Directora de Mujeres Empresarias, entregó unas palabras destacando que el IMAD “se ha convertido en una herramienta clave para entender el pulso del liderazgo femenino en Chile, visibilizar avances y también levantar alertas sobre las brechas que persisten en la alta dirección”.
Posteriormente, Cristián Ayala, Director Ejecutivo de la DESUC UC, presentó la metodología y los principales hallazgos del estudio 2025, entre ellos la estabilización de la presencia femenina en los directorios y en la primera línea ejecutiva, así como las diferencias relevantes entre sectores económicos. También profundizó en cómo la llegada de la Ley 21.757 “Más Mujeres en Directorios” podría acelerar el cambio en los próximos años.
Las empresas destacadas del IMAD 2025
Durante el evento, reconocimos a las organizaciones que obtuvieron los mejores resultados del ranking de este año:
Primeros lugares IMAD 2025
- Pfizer Chile – 93 puntos
- Workmate – 91 puntos
- EFE Central – 86 puntos
Además, se entregó un reconocimiento especial a la empresa con mayor avance respecto al año anterior, que en esta edición fue:
Ruta del Maipo, con un incremento de +19 puntos en su puntaje IMAD.
Estas compañías destacan por su gestión activa del talento femenino, la incorporación de mujeres en cargos críticos y la adopción de políticas que impulsan la diversidad en todos los niveles de liderazgo.
Luego, Francisca Valdés, Directora de Mujeres Empresarias, entregó unas palabras destacando que el IMAD “se ha convertido en una herramienta clave para entender el pulso del liderazgo femenino en Chile, visibilizar avances y también levantar alertas sobre las brechas que persisten en la alta dirección”.
Posteriormente, Cristián Ayala, Director Ejecutivo de la DESUC UC, presentó la metodología y los principales hallazgos del estudio 2025, entre ellos la estabilización de la presencia femenina en los directorios y en la primera línea ejecutiva, así como las diferencias relevantes entre sectores económicos. También profundizó en cómo la llegada de la Ley 21.757 “Más Mujeres en Directorios” podría acelerar el cambio en los próximos años.
Un nuevo punto de inflexión
El IMAD 2025 confirma un cambio de etapa: después de años de crecimiento sostenido, la presencia femenina en la alta dirección muestra señales de estabilización. Este escenario plantea nuevos desafíos para avanzar hacia estructuras más diversas, sostenibles y representativas.
Desde Mujeres Empresarias, reafirmamos nuestro compromiso con impulsar una transformación cultural que permita abrir más espacios para el liderazgo femenino en Chile, acompañando a las empresas y a las mujeres que buscan avanzar en sus trayectorias profesionales.
Revisa las imágenes del lanzamiento :
