Diario Financiero, 2025
Mientras Chile avanza en equidad laboral, las mujeres aún no logran equilibrar la balanza en los cargos de liderazgo. Así lo demuestra el Ranking IMAD 2025, elaborado por Mujeres Empresarias, que evaluó a 136 grandes compañías del sector bursátil, multinacionales y públicas.
Tras años de progreso sostenido, el estudio evidencia una estabilización en los principales indicadores de participación femenina en la alta dirección. Y, aunque desde 2017 a 2024, la proporción de directorios con más de una mujer aumentó de 18% a 51%, aún queda camino por recorrer: en 2025, el análisis detectó un leve retroceso. Para la executive search de Talent —unidad de headhunting de Mujeres Empresarias—, Magdalena Salvestrini, el desafío actual no pasa solo por sumar más mujeres, sino por “normalizar procesos de selección y promoción basados en mérito, diversidad de miradas y resultados, más que en cumplir cuotas o compromisos externos”.
La ejecutiva advierte que “el liderazgo femenino está más presente en áreas como comunicaciones, sostenibilidad o recursos humanos, mientras que sectores como minería, energía, infraestructura y logística mantienen estructuras altamente masculinizadas, lo que limita el acceso a posiciones estratégicas”. A juicio de la socia de C Group, Beatriz Birrell, se observa un “cambio profundo, impulsado más desde el mundo privado que desde las leyes”, lo que evidencia un esfuerzo por ocupar espacios históricamente masculinizados. Sin embargo, destaca que, aunque la equidad avanzó en políticas y discurso, aún falta para consolidar la presencia femenina en altos cargos:
