En Mujeres Empresarias, creemos firmemente que avanzar hacia una participación laboral femenina más equitativa y sostenida requiere cambios estructurales. Por eso, hoy nos sumamos al llamado del movimiento #SalaCunaHoy, una articulación de más de 30 organizaciones que busca impulsar una Ley de Sala Cuna universal, justa y sostenible durante el año 2025.
Una ley urgente y necesaria
La normativa actual limita el derecho a sala cuna a mujeres que trabajan en empresas con 20 o más trabajadoras. Esta condición deja fuera a un 86% de las personas trabajadoras en Chile, especialmente a quienes trabajan en la informalidad, a independientes, trabajadoras de casa particular e incluso a los padres.
Esta exclusión no solo restringe el acceso al cuidado infantil, sino que condiciona el ingreso de las mujeres al trabajo formal, profundizando las brechas de género y afectando su autonomía económica.
¿Qué propone #SalaCunaHoy?
El movimiento propone una reforma profunda que:
- Desvincula el pago del beneficio de la contratación de mujeres, estableciendo una cotización del 0,2% por trabajador o trabajadora, pagada por el empleador.
- Extiende el derecho a sala cuna a todas las mujeres trabajadoras, sean dependientes, independientes o trabajadoras de casa particular.
- Incluye también a los padres, bajo el principio de corresponsabilidad parental. Eso sí, el beneficio se aplica solo una vez por hijo o hija, y no de forma simultánea para ambos progenitores.
- Permite usar salas cunas con autorización del Mineduc, no solo con reconocimiento oficial, lo que amplía la oferta y facilita el acceso.
- Plantea que no haya tope por cantidad de hijos/as: si una madre tiene dos hijos menores de dos años, puede acceder al subsidio por ambos.
- Propone que el monto del subsidio no esté fijado en la ley, y que sea definido anualmente por un comité técnico, en función del uso, los recursos disponibles y la rentabilidad del fondo.
¿Cuál es el impacto?
Esta ley tiene el potencial de transformar la forma en que el país entiende y distribuye las responsabilidades de cuidado, haciendo del acceso al trabajo y al desarrollo profesional una realidad para más mujeres.
El movimiento también plantea que el beneficio para los padres entre en vigencia tres años después que para las madres, para evaluar su uso y asegurar la sostenibilidad del fondo.
¿Quiénes adhieren?
Fundación ChileMujeres, Fundación Ronda, Mujeres Empresarias, Kodea, Genias, WoomUp, Red RRHH, Fundación Soy Más, Comunidad Inclusiva, Mujeres del Pacífico, Red Nacional de Cuidados, Fuera Acosadores, MOMUSEP, Fundación Todas, Women Economic Forum Chile (WEF Chile), Fundación Somos Mujeres que Trabajan por Chile, Postnatal de Emergencia, Mamá Legal, RiceTEA, ASOPROCOL, Viva la Diferencia, Fundación Familias Primero, Escuelas Abiertas, Mujer Impacta, Mamás Mentoras, Mundo Mujer, Horizontal, Hay Mujeres, Fundación Por Todas y RedMad.
Un llamado colectivo
#SalaCunaHoy no tiene un género asignado. Es una causa de todas y todos. Por eso, te invitamos a informarte, compartir esta iniciativa y, si lo deseas, adherir como organización o persona natural.
