Pfizer fue reconocida como una de las 20 mejores empresas de Chile con mujeres en puestos de Alta Dirección que consigna el Ranking IMAD 2023. Una distinción que enaltece la promoción, reconocimiento y fomento de buenas prácticas de equidad de género que colocan a la empresa dedicada a la innovación farmacéutica como una de las organizaciones más reconocidas del país.

El Ranking IMAD es una herramienta de medición elaborado por Mujeres Empresarias, en conjunto con la Dirección de Estudios Sociales de la Pontificia Universidad Católica de Chile (DesUC) y busca medir el balance de género en la alta dirección de las empresas más influyentes del país.

El estudio está compuesto por más de 100 grandes compañías de Chile de tipo IGPA, empresas públicas, multinacionales, y/o de la banca, con ventas superiores a 100.000 UF anuales y 100 trabajadores o más. El puntaje está estandarizado de 0 a 100 puntos y está compuesto por indicadores que miden la presencia de mujeres —principalmente— en altos cargos (directorio, primera línea y puestos críticos)».

Asimismo, de los 167 colaboradores de la empresa farmacéutica en el Clúster Andino, 61% corresponden a mujeres, siendo resultado de constantes políticas de integración, talento y equidad de género’.
Christopher Ariyan, Country Manager del Cluster Andino, valoró este reconocimiento. «Para Pfizer es un compromiso permanente fomentar los liderazgos especialmente de las mujeres y promover una cultura inclusiva. Ellas están presentes en todos nuestros estamentos aportando con gran profesionalismo para el desarrollo de innovaciones y soluciones de salud para cambiar y mejorar las vidas de los pacientes».
La directora de Asuntos Corporativos del Cluster Andino Pfizer,Ana María Karachón, manifestó que este logro es un orgullo para reconocer el talento de las mujeres. °Ser destacados como parte de las empresas que más valora el liderazgo y la toma de decisiones en mujeres, representa no sólo un gran progreso para Pfizer, sino que para nuestra industria. Estamos conscientes y continuaremos alentando el talento femenino en cada área porque es necesario tener nuestro recurso humano heterogéneo para llevara cabo nuestros planes de innovación al mundo’.

Pfizer es una organización con presencia en Chile desde el año 1957, con más de 64 años de actividad en la industria farmacéutica del país con el compromiso de la innovación constante en investigaciones científicas y de laboratorio para entregar soluciones a la población. Desde 2020 Chile es parte del Cluster Andino de Pfizer que integra junto a Perú, Ecuador y Bolivia, para actuar a nivel regional.

A nivel mundial, Pfizer está presente en más de 125 países con más de 88 mil colaboradores que trabajan para tener altos estándares de calidad, seguridad, desarrollo y manufactura de Innovadores medicamentos yvacunas. Todos los días, los colaboradores de Pfizer a lo largo del mundo promueven el bienestar, la prevención, los tratamientos y las curas que desafían las enfermedades más temidas en la actualidad.

Nuevos desafíos en una sociedad diversa

Los resultados del Ranking IMAD 2023 van de la mano de las políticas de Pfizer para continuar innovando en equipos heterogéneos y completos para centrarse en los desafíos que propone una sociedad que demanda estándares integrales. Esta ha sido una misión a nivel mundial para un desarrollo sostenible de las organizaciones y los países donde se desempeñan, generando confianza y empatía, motivos especialmente importantes en el ámbito de la salud.

Una de estas políticas que también está fomentando la organización es la inclusión de Talento Diverso, dirigido a personas de diversos grupos de origen e identidad para que puedan integrarse a los equipos de Pfizer en América Latina. Esta campaña lanzada este año tiene como objetivo generar más y mejores oportunidades laborales para todas las personas sin Importar su condición sexual, de genero o discapacidad.

Rodrigo Pérez, líder de Atraccidn de Talento de Pfizer para Latam, valoró el espíritu de este tipo de iniciativas: «Parte de nuestro ADN está en promover el talento en todas sus formas, ayudando a generar espacios seguros y trabajando con responsabilidad por un mundo con diversidad, equidad e inclusión. Buscamos fomentarel desarrollo de nuestros colaboradores, sin Importar su condición».

Una búsqueda de nuevos talentos que representa una innovación por parte del área de People Experience para contar con procesos de selección más equitativos e inclusivos. Un compromiso que es parte del convencimiento del posicionamiento de Pfizer como un verdadero aliado, para que personas de distintos grupos de afinidad, tengan acceso a las mismas oportunidades.

Asimismo, Santiago Aliga, líder de People Experience para el Cluster Andino de Pfizer, enfatiza en la visión y proyección de este tipo de políticas de inclusión de acuerdo con la misión de la organización. «Queremos parecemos más a la sociedad a la que servimos, que Pfizer sea un gran lugar para trabajar, donde se aprende y se crece, en un ambiente de diversidad, equidad e inclusión», afirma.