Termómetro ME
Encuesta revela que 47,6% de las mujeres en puestos de alta dirección aprueban la exigencia de Ley de Cuotas.
- Mujeres Empresarias viene realizando una encuesta entre las mujeres que ocupan los puestos de alta dirección en Chile, con el objetivo de visibilizar la opinión de las mujeres en torno a temas de contingencia nacional.
Santiago de Chile, noviembre de 2022.- Mujeres Empresarias diseñó una encuesta denominada Termómetro en Alta Dirección ME hecha entre las mujeres que forman parte de la RedBOW (mujeres que ocupan puestos de alta dirección en todo Chile), enfocada en esta edición sobre lo que opinan las mujeres que ocupan altos cargos en Chile sobre la propuesta de Ley de cuotas que viene avanzando el gobierno, la que indicó que un 47,6% de las mujeres encuestadas está de acuerdo con la exigencia en la implementación de la Ley de cuotas.
Carolina Eterovic, Directora de Mujeres Empresarias y precursora en la formación de mujeres en la alta dirección, señaló que “esta encuesta nace de la necesidad de representar y dar voz a la mujer que está en los directorios o cargos de primera línea, en temas relacionados con la contingencia para ir generando la visión de este sector”.
Para esta segunda entrega del Termómetro en Alta Dirección ME, que se realizó entre el 4 y 5 de octubre, se utilizó una muestra bifásica de un universo de 650 Alumni con un total de 176 respuestas entregadas. El público objetivo fueron mujeres ejecutivas entre los 35 y 65 años de edad con más de 15 años de experiencia laboral en cargos de primera línea.
Eterovic sostuvo que “si bien ha habido mejoras con el pasar de los años, la presencia laboral de mujeres en altos puestos aún es muy baja”. En este contexto y frente a la pregunta relacionada a los mecanismos de aceleración más relevantes a la hora de dar una mayor representación a las mujeres en los gobiernos corporativos, el 35,4% de las entrevistadas, se inclinó por la alternativa de la cuota obligatoria que fija el piso de presencia femenina.
Otro dato interesante, es que más del 90,9% de mujeres en la alta dirección se inclinan por directorios balanceados, compuestos por mujeres y hombres, por tener este modelo un mejor desempeño y resultado dentro de las organizaciones.
Finalmente, la mitad del universo encuestado tiene la convicción de que con esta Ley de cuotas se logrará equiparar la participación de mujeres en los directorios.
